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研发部副主管

发布时间：

2022-08-25 09:37

根据《国企改革三年行动方案》关于“加快建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度，大力推行员工公开招聘、管理人员竞争上岗等制度”的有关精神，为进一步深化人事制度改革，加强公司本部人才队伍建设，建立健全竞争择优、市场化选人用人机制，结合公司实际情况，现面向深圳南和移动企业公开竞争选聘研发部副主管1名，有关事项公告如下：

 

 

研发部副主管1名

 

 

 

基本条件 

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，不折不扣完成上级交办的各项工作任务；

2.遵纪守法，廉洁奉公，正确行使组织赋予的权力，严守权力边界，自觉接受约束和监督，社会形象好，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，有一定的抗压能力，无违法违纪违规等影响聘任的情形；

3.有强烈的事业心、责任感，善于沟通协调，勇于开拓创新，乐于吃苦、甘于奉献、勤于工作；

4.具有较强的组织、沟通、协调能力和实际工作经验；

5.在公司研发工作3年以上，且符合干部选拔条件；

6.具有相关从业工作经验，掌握相关专业知识（任职年限计算时间截至2022年8月30日）。


 


 


 

岗位职责

1.协助开发部主管工作。

2.负责公司手机开发工作。

3.对接客户，跟进项目进度，处理日常工作。

资格条件 

具有3年以上研发工作经验。

 


 

公开竞聘按照以下程序进行：

1.发布公告：在公司公众号发布招聘公告。

2.组织报名：本部各部门及所属企业积极宣传与发动，组织符合条件人选报名。

3.资格审查：行政与人力资源部会同用人部门，对照任职资格条件，进行资格审核，确定进入笔试、面试环节的人选。

4.笔试：笔试采取闭卷方式进行，考试时间为60分钟。

5.面试：采取演讲和答辩的方式进行，其中演讲的内容为个人近2年“德、能、勤、绩、廉”各方面表现、本人竞聘该岗位的优势所在，以及竞聘成功之后的简单工作思路和努力方向；演讲材料格式为PPT，时间不超过15分钟；参加竞聘上岗人员不能旁听其他竞聘者的演讲。答辩由评委现场提问，回答时间控制在10分钟以内。

6.计分：综合得分按笔试占50%、面试占50%加权计算最终得分。

7.确定人选：按照综合得分取前二名提交公司办公会议，研究拟聘任人选。

8.组织考察：对经公司经营班子会议研究确定的拟聘任人选进行考察，到所在单位开展民主测评，听取纪委意见，审核个人档案。

9.支委研究：对拟聘任人选考察结束后，提交公司经营班子会议审议确定聘任人选。

10.公示和聘任：经公司经营班子会议审议确定的人选，按规定进行公示，公示无异议的，办理聘任手续。

 

 

1.报名时间：2022年8月26日至9月2日。

2.报名方式：请符合竞聘条件并有意向的竞聘者在规定的报名时间内，填写报名表，连同学历、学位、职称证书扫描件等相关资料发送到邮箱：tg.xiao@pmx-nanho.com，邮件标题为“竞聘XX岗位-姓名”。

3.有关要求：竞聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格或聘任资格。